Zpráva o společenské odpovědnosti

Organizační schéma společnosti:

Podle potřeb rozvoje společnosti formulujte odpovědnosti jednotlivých oddělení, jakož i jejich pracovní náplň a pravomoci. Vypracujte popis práce.

Aby bylo možné lépe naslouchat a přijímat různé názory a návrhy od zaměstnanců a zákazníků, přispívá to k dosažení efektivní komunikace a sdílení dovedností mezi různými odděleními, pozicemi a regiony. Společnost navrhla systém cílené práce a navrhla cílená oddělení pro různé typy informační komunikace a zpětné vazby, vyjasnění jejich povinností.

Útvary na všech úrovních společnosti spolupracují na zajištění kvality produktů a služeb společnosti v souladu s jasnými popisy práce a pravomocí.

(dva)Ochrana práv a zájmů zaměstnanců

společnostPři vlastním rozvoji máme vždy na paměti zaměstnance, kteří společnosti přispěli. Vedení společnosti se stará o potřeby zaměstnanců a efektivně přenáší péči a starost společnosti o zaměstnance na každého zaměstnance tak, aby všichni zaměstnanci mohli sdílet. výsledky rozvoje firmy.

1, Vytvořte zdravé, bezpečné a pohodlné pracovní prostředí zaměřené na lidi

(1) Za účelem ochrany bezpečnosti života a zdraví zaměstnanců má společnost zřízenu komisi pro bezpečnost výroby. Výbor pro bezpečnost výroby posiluje povědomí o bezpečnosti všech zaměstnanců a snižuje nehodovost prostřednictvím školení v oblasti bezpečnosti a bezpečnostních soutěží. Společnost svědomitě zavádí „Zákon o práci“, „Zákon o bezpečnosti výroby“ a „Zákon o prevenci a kontrole nemocí z povolání“, přijímá zvláštní ochranu pro rizikové pozice a poskytuje nezbytné pomůcky pro ochranu práce, jako jsou masky a špunty do uší.

(2)Za účelem standardizace prostředí na místě společnost pravidelně provádí kontroly dílen a kancelářských prostor5S Provádějte bezpečnostní kontroly a okamžitě napravte existující ohrožení bezpečnosti životního prostředí. Personální a administrativní oddělení společnosti bude povzbuzovat zaměstnance, aby prostřednictvím interních schůzek, dokumentů a poštovní schránky generálního ředitele přímo hlásili své názory na kanceláře, dílny a veřejné prostory a podávali návrhy na zlepšení. Party pobočka pravidelně organizuje členy party k provádění generálního úklidu v celé firmě.Zameť prach, zameť opar, zameť bacily a starosti, účinně vylepšispolečnosthygienické prostředí prospolečnostVšichni zaměstnanci vytvořili čistou a harmonickou pracovní atmosféru a zároveň pomohli zvýšit povědomí o sanitaci životního prostředí a pomáhali při prevenci a kontrole epidemií.

(3) Faktory, které mají největší vliv na zdraví zaměstnanců v pracovním prostředí firemní dílny, jsou prašnost, hluk a vysoká teplota. Pro prach instaluje společnost vakuová zařízení a zařízení na rekuperaci výfukových plynů v souladu s požadavky na posuzování vlivů na životní prostředí a akceptační požadavky na ochranu zdraví a bezpečnosti zaměstnanců. Pokud jde o hluk, společnost přísně zavádí tříúrovňový systém údržby zařízení, aby bylo zajištěno, že zařízení bude vždy pod kontrolou. V souladu s ustanoveními „Postupů řízení infrastruktury“ společnost provádí standardizovanou údržbu a správu vysokohlukových zařízení a přijímá opatření pro zvukovou izolaci a snížení hluku, aby zajistila, že hluk splňuje normy. Pro vysoké teploty,společnostPéče o zaměstnance vždy souvisí s jejich zdravím"Reagovat na potřeby" , společnost každoročně v letním období vysokých teplot rozdává zaměstnancům v první linii vysokoteplotní dotace, produkty prevence úpalů a doplňky výživy. V létě firma vybavuje zaměstnance dílen zdravotnickým materiálem na zchlazení vedra a posílá jim letní ulevující minerální vodu, osvěžující polévku z fazolí mungo a sladké a lahodné velké melouny.společnostschopen se vžít do kůže někoho jinéhospolečnostV zájmu zaměstnanců nechspolečnostZaměstnanci cítí, že je o ně postaráno.

2, Chránit práva a zájmy zaměstnanců, pečovat o zaměstnance a řešit praktické problémy a obtíže v práci a životě zaměstnanců..Míra podpisu smluv pro různé typy zaměstnanců ve firmě100%,Vymáhání smluv100%, přesčasové hodiny se provádějí v souladu s vnitrostátními zákony a předpisy,"Pět pojištění a jeden fond"Výplaty jsou prováděny plně v souladu s právními předpisy Společnost má formulovaný systém rozdělování mezd na základě mzdového systému podle výkonu práce v souladu s příslušnými požadavky národních pracovněprávních předpisů a vyplácí mzdy zaměstnanců v plné výši a včas tak, aby platy zaměstnanců byly vypláceny včas. platy zaměstnanců odpovídají provozním výsledkům společnosti.

Během let,společnost V oblasti řízení zaměstnanců jsme vždy dodržovali lidsky orientovaný přístup s důrazem na péči o zaměstnance, péči o zaměstnance a ochranu zdraví zaměstnanců Do systému řízení společnosti byly zapracovány každoroční pravidelné zdravotní prohlídky zaměstnanců , plně a účinně chránící zdravotní práva a zájmy zaměstnanců.podle2021Vezměte si jako příklad každoroční fyzickou prohlídku, protože existuje mnoho zaměstnanců.společnostPředem jsme pro to učinili odpovídající přípravy a opatření a fyzikální vyšetření jsou prováděna v dávkách, včetně lékařských a chirurgických vyšetření, krevní rutiny, elektrokardiogramu,BVíce než deset kontrolních položek.společnostnadějespolečnostRodinní příslušníci, nezapomínejte na život v práci Musíte dbát více na své zdraví, vědomě si vypěstovat správné životní návyky, správně se stravovat, pilně cvičit, mít vyrovnanou mentalitu každý den se zapojit do práce a života.

Vedoucí manažeři včas naslouchají hlasům zaměstnanců, chápou účinnost podpůrných a ochranných opatření zaměstnanců a dále řeší praktické problémy a potíže v práci a životě zaměstnanců pro jmenované stížnosti zaměstnanců, společnost otevřela hladkou stížnost zaměstnanců kanál správy. Ať už se jedná o návrhy nebo názory, zaměstnancům na všech úrovních je poskytována podrobná zpětná vazba, aby zaměstnanci věděli, že společnost věnuje pozornost nápadům zaměstnanců a že si nápadů zaměstnanců váží.

Společnost prošla řadou"Pošlete teplo" Činnosti posílají péči společnosti každému zaměstnanci a stávají se důležitým pojítkem mezi kádry a masami a pečující a hřejivou osobou pro všechny zaměstnance.Společnost plně hraje svou pečovatelskou roli a ztělesňuje péči v každém detailu, jako je organizování kondolencí potřebným rodinám, nemocným zaměstnancům a jejich rodinám, organizování dárcovství nebo poskytování dotací v nouzi, které pomáhají těžce nemocným zaměstnancům překonat potíže..

Kromě toho každý rok první pracovní den po jarních slavnostech dají vedoucí společnosti každému zaměstnanci červenou obálku na otevření dveří, během období s vysokými teplotami budou proplaceny zpáteční jízdenky; se bude konat pro zaměstnance v první linii a budou poskytnuty různé pomůcky pro prevenci úpalů;organizovat firemní krev; organizovat basketbalové hry atd.

Společnost aktivně prosazuje"orientované na lidi" Na základě filozofie managementu při zjišťování potřeb lidí v různých pracovních kategoriích věnuje mimořádnou pozornost i speciálním skupinám mezi těmito skupinami, jako je pozornost věnovaná pracovnímu prostředí, pracovní době, náročnosti práce, dlouhodobému kariérnímu rozvoji, pracovnímu prostředí, pracovnímu času, pracovnímu úvazku, dlouhodobému rozvoji kariéry, pracovním podmínkám, pracovním příležitostem, pracovním příležitostem, pracovním příležitostem, pracovním příležitostem, pracovním příležitostem, pracovním příležitostem, pracovním příležitostem, pracovním příležitostem. spravedlivé příležitosti a další faktory zaměstnankyň.S ohledem na zvyšující se počet80zadní,90 Více pozornosti je věnováno charakteristikám druhé skupiny. Společnost zároveň formulovala různá ochranná opatření, aby uspokojila potřeby zaměstnanců na různých úrovních, a poskytuje zaměstnancům cílenou a personalizovanou komplexní podporu, čímž společnost vybudovala ve skutečnou platformu růstu. Společnost aktivně provádí průzkumy spokojenosti zaměstnanců, čas od času získává potřeby a očekávání zaměstnanců a tyto potřeby a očekávání aktivně naplňuje. Spokojenost zaměstnanců je velmi vysoká.

3, Pomozte zaměstnancům vytvořit plány kariérního rozvoje a hladké propagační kanály

Aby mohli zaměstnanci s různými schopnostmi, kvalitami a kariérními zájmy najít cestu povýšení, která jim vyhovuje, společnost vyjasnila metody hodnocení a řízení povýšení pro různé platové třídy, aby zaměstnancům poskytla"Horizontální","portrét" Koexistující dvoukolejný kanál kariérního rozvoje plně poskytuje zaměstnancům příležitosti k neustálému postupu.Zaměstnanci si mohou vybrat podle své aktuální situace"Vertikální rozvoj, horizontální rozvoj, komplexní rozvoj"Způsoby, jak rozvíjet svou kariéru.

Za účelem zvýšení povědomí zaměstnanců o plánování kariéry vytvořilo oddělení lidských zdrojů a administrativy společnosti speciálně systém plánování kariéry. Po zkušební době zaměstnance společnost provádí průzkum osobních silných stránek zaměstnance, hodnocení dovedností a kariérní orientace, aby zaměstnanci porozuměli sami sobě. Jako je zkoumání kariérních zájmů, kvalifikace, dovedností, osobního zázemí zaměstnanců atd., stanovení budoucích kariérních cílů, formulování plánů rozvoje atd. Personální specialista zároveň zavádí pravidelné sledování a řízení kariérních cílů zaměstnanců, dohlíží na zaměstnance, aby se vyvíjeli směrem ke kariérním cílům a v konečném důsledku dosahuje kariérních cílů.

Model kanálu rozvoje kariéry zaměstnanců

Na základě poskytování poradenství zaměstnancům v oblasti kariérního rozvoje společnost také aktivně buduje různé platformy pro učení a růst, jako jsou tříúrovňová školení na úrovni společnosti, změny zaměstnání zaměstnanců, plány školení rezervních talentů atd., a spolupracuje s dobře - jsou poskytovány známé školicí instituce, které poskytují kvalitu, bezpečnost, osobní schopnosti a další aspekty školení, aby pomohly zaměstnancům dosáhnout kariérního rozvoje, a byl vytvořen systém odborného vzdělávání s účinným cyklem školení před nástupem do zaměstnání, rozvoje po skončení zaměstnání a zlepšování školení původně vytvořena a podporovala rychlý a stálý rozvoj kariéry zaměstnanců.

Společnost vždy dodržuje"Teorie spojená s praxí"Provozní režim zahrnuje teoretické učení, workshopy, rotační stáže a další moduly a také spolupracuje s různými hodnotícími mechanismy aPPT Formou vystavení, na základě vyučovacích metod a procesů, absolvují front-line školení v dílně. Lektoři z různých oddělení zároveň dávají účastníkům témata a návrhy, aby se mohli ponořit do praxe s jasnými cíli a problémy, a povzbudit je, aby používali různé oči k pozorování problémů při práci. V konečném důsledku lze efekt školení zdvojnásobit polovinu úsilí a společnost také získala nejcennější informace a hlasy od občanů.

4organizovat a provádět různé formy masových aktivit

Společnost aktivně podporuje zaměstnance, aby se účastnili hromadného řízení kvality a plně využili sílu každého zaměstnance ke zlepšení kvality a efektivity společnosti.Dodržují se aktivity hromadného řízení kvality společnosti"Rozsáhlá mobilizace a plná účast"V zásadě platí, že řadoví zaměstnanci v první linii jsou hlavní silou inovací kvality a činností měsíce kvality, racionalizačních návrhů,5S Akce jako platforma pro kvalitní aktivity pro všechny zaměstnance společnosti podněcuje nadšení zaměstnanců pro účast prostřednictvím různých technických soutěží, žebříčku racionálních návrhů a dalších aktivit. Společnost poskytuje zdroje potřebné pro různé činnosti a prostřednictvím hodnocení výsledků činnosti hodnotí, oceňuje a motivuje zaměstnance k účasti na činnostech řízení kvality.

Společnost také obohacuje život zaměstnanců a posiluje týmovou soudržnost a pocit sounáležitosti organizováním cestovních aktivit, sportovních setkání zaměstnanců, každoročních konferencí o uznání a dalších aktivit.

(tři)Ochrana práv a zájmů zákazníků, dodavatelů a dalších relevantních stran

Společnost zastává"Kvalita především, integrita, dokonalost a udržitelný rozvoj"základní hodnoty, založené na"Důvěra zákazníků, světové uznání","Zacházejte s dodavateli dobře a dosáhněte oboustranně výhodné spolupráce" Koncepce vedení přátelských konzultací a spolupráce se zákazníky, dodavateli a dalšími relevantními stranami, důsledné plnění smluv, jednání s integritou, vzájemným prospěchem a win-win, společným rozvojem a sdílenou hodnotou. Ochrana zájmů zákazníků je dosahována zejména následujícími metodami: zajištěním bezpečnosti a účinnosti produktů od výroby až po logistiku vytvořením kompletního mechanismu řešení problémů s kvalitou produktů a poskytováním celé řady poradenských služeb při používání produktů; zástupci a mechanismus řízení zákazníků charakterizovaný pravidelnými návštěvami manažerů a zdokonaleným mechanismem průzkumu spokojenosti zákazníků; Společnost vždy dodržovala zásady poctivého fungování, sdílení výhod a vzájemného prospěchu, neustále zlepšovala proces a mechanismus nákupu, dodržovala metodu řízení rizik a model životního cyklu pro řízení dodavatelů a navázala dlouhodobou spolupráci s dodavateli v zásobování surovin a pomocných materiálů, neustále posilovat řízení dodavatelů a pomáhat dodavatelům zlepšovat úroveň řízení kvality. .

(čtyři)Ochrana životního prostředí a udržitelný rozvoj

1,Úspora energie

Věnujte pozornost úsporám energie a ochraně životního prostředí: integrujte úsporu energie a ochranu životního prostředí do výrobního procesu, neustále zlepšujte výrobní proces, optimalizujte výrobní proces, výzkum nových technologií šetrných k životnímu prostředí a energeticky úsporných procesů, snižujte spotřebu materiálu a energie, snižujte množství odpadu a snaží se budovat ekologické továrny, které poškozují životní prostředí.

Společnost byla založena a zaniklaISO14001 Systém managementu environmentální bezpečnosti provádí pravidelné i nepravidelné kontroly fungování systému environmentálního managementu společnosti. Společnost využívá pokročilé procesy, technologie a zařízení k plné implementaci čisté výroby, snížení jednotkové spotřeby, zlepšení využití surovin a snížení tvorby znečišťujících látek ze zdroje.Byla zavedena různá preventivní a kontrolní opatření zaměřená na následující úkoly:

(jeden)Prevence a kontrola odpadních vod a odpadních plynů

Továrna zavedla odvádění čistých splaškových a dešťových splašků. Domácí splaškové vody jsou vypouštěny do potrubí a denně je kontrolováno používání čisticích prostředků. Výsledky testu ukazují, že norma je splněna.

(dva)Prevence a kontrola hluku

Vyberte zařízení s nízkou hlučností a racionálně uspořádejte umístění zařízení s vysokou hlučností; proveďte ošetření zařízení pro snížení vibrací a v dílně používejte materiály s dobrým zvukově izolačním účinkem, abyste zajistili, že zařízení je v dobrém provozním stavu;Přiměřeně upravovat pracovní dobu, posilovat osvětu zaměstnanců v oblasti ochrany životního prostředí a předcházet hluku způsobenému člověkem na hranici továren v souladu s „Normami pro emise hluku na hranici průmyslového podniku“;(GB12348-2008) standardy v. Výsledky testu ukazují, že norma je splněna.

(tři)Úspora energie a snížení spotřeby

Společnost se drží zelené ekologie"zelená výroba"koncepce a přijetí energeticky úsporných zařízení a zařízení, které výrazně šetří energii vody a elektřiny.

2. Zlepšit systém řízení ochrany životního prostředí.Posílili jsme každodenní správu a údržbu a kontrolu různých zařízení, formulovali havarijní plány pro řešení nehod a zavedli různá opatření reakce na mimořádné události, abychom zajistili"Tři odpadky"Emisní normy jsou plně a stabilně dodržovány a pevný odpad je bezpečně likvidován.

2,Zelená

Společnost aktivně reaguje na národní výstavbu"Úspora zdrojů a šetrnost k životnímu prostředí"Společnost přikládá velký význam odpovědnosti za ochranu životního prostředí, vždy dodržuje komplexní implementaci vědeckého výhledu rozvoje a ochrany životního prostředí, dodržuje národní a místní zákony a předpisy o ochraně životního prostředí a emisních indikátorů, svědomitě zavádí různé systémy řízení ochrany životního prostředí, aktivně zavádí strategie udržitelného rozvoje a neustále podporuje úsporu energie, snižování emisí a ochranu životního prostředí a usiluje o koordinovaný rozvoj ekonomiky a životního prostředí.

Společnost přikládá velký význam vzdělávání v oblasti úspor energie a čisté výroby, dodržuje zásady ochrany životního prostředí a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a nadále usiluje o čistší výrobu.

(Pět)Public relations a sociální péče

Public relations jsou mostem mezi podniky a vnějším světem a veřejný blahobyt je pro podniky důležitým způsobem, jak se společnosti odvděčit. Při dobré práci v rozvoji společnosti dbá na udržování vztahů s veřejností, aktivně se zapojuje do aktivit sociální péče a podporuje společný rozvoj společnosti a společnosti. Harmonické vztahy s veřejností a dobré vztahy s veřejností pomáhají utvářet image společnosti. Společnost vědomě a aktivně spolupracuje s dozorem a inspekcí státních útvarů, aktivně věnuje pozornost veřejnému mínění, přijímá rozhovory médií, uvádí do relevantních situací společnosti všechny oblasti života, pokorně přijímá názory a podněty všech stran a všechny plně respektuje; skupiny a jednotlivci spříznění s firmou Vybudujte harmonické vztahy s veřejností.

společnostV průběhu let jsme se drželi"Zdroj ze společnosti, vrať se společnosti" hodnot a nadšení pro veřejně prospěšné aktivity. Společnost nikdy nezapomněla splatit společnosti a převzít společenskou odpovědnost, což se odráží především v následujících čtyřech zaměřeních: charitativní dary, vzdělávání a kultura a pomoc při velkých katastrofách Formulováním ročních plánů veřejně prospěšných aktivit zajišťujeme plánovanou veřejnou podporu rozpočtově, personálně atd. Činnost.

Aktivity sociální péče byly vždy považovány za důležitou součást firemních aktivit. Vedoucí představitelé a příslušná oddělení systematicky plánují podporu veřejného blaha a určují zásady a priority pro investování do podpory veřejného blaha na základě různých vývojových fází společnosti a strategických priorit tak, aby skutečně prospívaly rozvoji společnosti a společnosti.Určete podporu veřejného blaha na základě poslání, vize a hodnot společnosti a také strategie rozvoje společnosti.

Firemní dárcovské projekty v posledních třech letech

V budoucnu je domácí a mezinárodní situace nepředvídatelná. Společnost se chopí příležitostí, bude reagovat na výzvy, posílí zvyšování hodnoty značky a bude pokračovat ve zlepšování image značky a prémiových schopností posilovat zlepšování kvality produktů, využívat zlepšování kvality k podpoře rozšíření prodeje; posílit zlepšení efektivity výroby a maximalizovat se přizpůsobit poptávce trhu posílit zlepšení kvality provozu a účinně zlepšit ziskovost, posílit úroveň řízení, inovovat modely řízení a dosáhnout průlomů v řízení; Společnost bude i nadále svědomitě plnit své společenské povinnosti: hloubková standardizace corporate governance, stabilní provoz a přinášení více výhod pro akcionáře plně motivovat zaměstnance, poskytovat zaměstnancům prostor pro rozvoj, pokračovat v péči o zaměstnance, aktivně naslouchat zaměstnancům; hlasy a implementace ideologického a kulturního budování a zlepšování firemní image jsou dva klíčové projekty, které mají posílit komunikaci a spolupráci se zúčastněnými stranami, aby se udrželo strategické partnerství rovnosti, vzájemného prospěchu a integrity, aby se zvýšilo úsilí o navrhování produktů a neustále obohacovaly produktové řady; , zajišťovat kvalitu produktů a optimalizovat služby zákazníkům, posilovat komunikaci se zákazníky a maximalizovat spokojenost zákazníků, pokračovat v implementaci vědeckého výhledu rozvoje, zapojit se do práce na ochranu životního prostředí, zlepšovat systémy ochrany životního prostředí, používat zařízení a technologie na ochranu životního prostředí ke snížení a zamezení znečištění; zvýšit publicitu v oblasti ochrany životního prostředí a provádět činnosti v oblasti ochrany životního prostředí a úspor energie, zlepšovat povědomí zaměstnanců o ochraně životního prostředí a úsporách energie a budovat ekologický a ekologicky šetrný podnik i nadále udržovat vztahy s veřejností, být nadšený pro podniky sociální péče; vytvářet dobrý firemní image, řídit místní ekonomický rozvoj a usilovat o harmonickou symbiózu mezi podniky a společností.